أقر القانون رقم 14 لسنة 2025 بشأن العمل في مصر حزمة من الحقوق الجديدة للعاملين، على رأسها تنظيم الإجازات بشكل يراعي مبدأ التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العامل الشخصية والصحية، وذلك ضمن توجه تشريعي لضمان بيئة عمل إنسانية ومستقرة في ظل المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.
وبحسب مواد القانون، يُمنح العامل 8 أنواع مختلفة من الإجازات، بعضها مدفوع الأجر بشكل كامل، وأخرى بشروط خاصة، ما يعكس تطورًا في النظرة للعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، ويضع أسسًا واضحة للمساءلة والحقوق.
قد يهمك ايضا
1. الإجازة السنوية.. تتزايد حسب سنوات الخدمة
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تبدأ بـ15 يومًا خلال السنة الأولى، وتصل إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية، ثم 30 يومًا بعد إتمام 10 سنوات من العمل أو في حال تجاوز العامل سن 50 عامًا. كما يمنح القانون ذوي الإعاقة والأقزام 45 يومًا سنويًا.
ويُضاف 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في مناطق نائية أو أعمال خطرة، بقرار من الوزير المختص. ويشترط أن يحصل العامل على 6 أيام متصلة على الأقل من رصيد الإجازة، مع التأكيد على عدم إمكانية التنازل عنها أو تأجيلها دون سبب.
2. الإجازة العارضة.. 7 أيام سنويًا
العامل له حق في الحصول على 7 أيام إجازة عارضة كل عام، بشرط ألا تتجاوز يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
3. إجازة الوضع للرجال.. حق جديد من نوعه
لأول مرة، يمنح القانون العامل الذكر يوم إجازة مدفوع الأجر في يوم ولادة طفله، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون أن تُخصم من رصيد الإجازات، في خطوة تُعزز مفهوم مشاركة الأب في المسؤوليات الأسرية.
4. إجازات الدراسة والامتحانات
يُتاح للعامل التقدم بإجازة سنوية لأداء امتحانات دراسية، بشرط الإخطار قبلها بـ15 يومًا. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار جهة العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
5. الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر
العامل يحصل على أجر كامل في الإجازات الرسمية والأعياد، وإن تم تشغيله خلالها، يحق له أجر مضاعف أو يوم بديل إذا طلب ذلك كتابيًا.
6. إجازة الحج أو زيارة القدس
بعد مرور 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل نفسه، يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة خدمته.
7. الإجازة المرضية.. مرنة حسب الحالة
تُمنح الإجازة المرضية بناءً على توصية طبية، وتُصرف الأجور وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. في المنشآت الصناعية، يحصل العامل على:
-
3 أشهر بأجر كامل
-
6 أشهر بأجر 85%
-
3 أشهر إضافية بأجر 75% عند وجود أمل في الشفاء
ويمكن للعامل تحويل هذه الإجازة إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
8. إجازة في حالة مخالطة مريض معد
يجوز منع العامل من أداء مهامه لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ داخل أسرته، وذلك بقرار طبي رسمي، حفاظًا على الصحة العامة وسلامة بيئة العمل.
قانون العمل الجديد وتطور الحقوق العمالية
يمثل قانون العمل الجديد خطوة متقدمة في تطوير التشريعات المصرية بما يتماشى مع المعايير الدولية، إذ يُعيد هيكلة الحقوق والواجبات بما يعزز مناخ الاستثمار ويحمي العامل من التعسف.
ويؤكد القانون على أهمية الاستقرار النفسي والاجتماعي للعامل، باعتباره أحد أهم محركات الإنتاج، ويعكس التزام الدولة بتحسين شروط العمل بشكل شامل.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم أهم الأخبار على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية
