أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي مصر عبر صفحته على موقع التواصل الاجتماعي لينكد ان عن وظيفة خالية، وهي HR Lead Risk & Governance موضحا الشروط والتفاصيل.
المزيد من المشاركات
المسؤوليات الرئيسية:
- المساعدة في تطوير وتنفيذ مهمة واستراتيجية وسياسة وإجراءات قسم الموارد البشرية لضمان التنفيذ الكفء والفعال للأهداف بما يتوافق مع استراتيجية البنك وسياسة القسم المحددة.
- المشاركة مع رئيس الموارد البشرية في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية والخطة الزمنية للعمل (السنوي والربع سنوي) ومراقبة التنفيذ لضمان التقييم المستمر وتحسين كفاءة وفعالية تدفق العمل الوظيفي لضمان الاستخدام الفعال للموارد.
- مراجعة وضمان تحديث وتنفيذ السياسات والإجراءات وتعليمات العمل لجميع عمليات الموارد البشرية
- التخفيف من أي مخاطر محتملة من خلال تنفيذ عمليات رقابة داخلية قوية ضمن وظائف الموارد البشرية المختلفة.
- ضمان التدقيق المرضي والإغلاق في الوقت المناسب لجميع مخاطر التدقيق المفتوح والتوصيات إن وجدت مضمنة في العمل كالمعتاد
- وضع خطة تدقيق سنوية للموارد البشرية تغطي جميع أنشطة الموارد البشرية
- مراجعة وتقديم تحديثات دورية لرئيس الموارد البشرية والتنظيم بشأن البنود عالية المخاطر في الإدارات
- مراجعة جميع الدورات التدريبية الإلزامية التي تم إكمالها من قبل جميع موظفي الموارد البشرية
- تطوير وحدات تدريبية وبرامج توعية لموظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بالمخاطر والحوكمة
- قم بتنفيذ إطار المخاطر التشغيلية في وظائف الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع إجراء RCSA ربع سنوي للموارد البشرية وإبلاغ النتائج إلى رئيس الموارد البشرية والمنظمة بالإضافة إلى فريق المخاطر التشغيلية، وتقديم تقرير KRI الشهري والإبلاغ عن تقرير الحادث عند حدوثه.
- الاتصال بين الموارد البشرية وأي مدققين خارجيين أو داخليين وضمان التسليم في الوقت المناسب لأي متطلبات
- قم بإجراء التدقيق الشهري لـ GLs للموارد البشرية وتقديمه إلى الشؤون المالية.
- رفع مراجعة حسابات الموظفين إلى الجهات المعنية حسب الوتيرة المتفق عليها.
- تقديم التقارير التي يطلبها البنك المركزي المصري بالوتيرة المتفق عليها.
- مراجعة عقود الموارد البشرية والتأكد من مواءمتها مع DOA البنك.
- وأي مهام أخرى يتم تكليفها بها.
- الخبرة والمتطلبات الأخرى
المؤهلات الأساسية:
- التدقيق أو خلفية المخاطر
- معرفة ممتازة بوظائف البنك ومسؤولياته وعملياته
- معرفة قوية بالمتطلبات التنظيمية وقواعد حوكمة البنك المركزي المصري
- القدرة على التطوير والتواصل واكتساب الملكية لرؤية واتجاه واضحين
- اهتمام قوي بالتفاصيل
سنوات الخبرة:
– خبرة تزيد عن 10 سنوات، ويفضل أن يكون ذلك مع خبرة إدارية سابقة.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم بنكنوت على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية