مكافأة نهاية الخدمة.. حدد قانون العمل لعام 2026 آليات واضحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العاملين في القطاعات المختلفة، حيث يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل سواء كان الأجر الأساسي أو الشامل وفقاً لنظام المؤسسة.
وتعتبر هذه المكافأة ركيزة أساسية للعاملين الراغبين في بدء مشروع خاص أو الـ استثمار في شراء وحدات سكنية ضمن سوق الـ عقارات، والقواعد تنص على احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، بينما يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك، مما يعني تعظيم المبالغ المودعة في الـ بنوك كلما زادت فترة العمل في عام 2026
قد يهمك ايضا
وتضمن القانون الجديد لعام 2026 حماية حقوق الفئات العمرية الصغيرة، حيث يتم احتساب سنوات الخدمة لمن بدأ العمل قبل سن 18 عاماً، وفي حالة الوفاة تلتزم الـ بنوك وجهات العمل بصرف المكافأة للورثة الشرعيين طبقاً لقانون التأمينات لضمان استقرار الأسر،
كما يشدد القانون على إلزام صاحب العمل بصرف المستحقات فور انتهاء الخدمة، حيث أن الامتناع عن ذلك يعرضه لغرامات مالية كبيرة، ويرى خبراء الـ خدمات القانونية أن هذه الضوابط تعزز من جاذبية الـ استثمار في سوق العمل المصري وتوفر الحماية اللازمة للموظفين عند الانتقال لمرحلة التقاعد في عام 2026.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم سلايدر على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية
