أطلق بنك القاهرة خطته التوسعية لعام 2026 عبر الإعلان عن فرص عمل جديدة تستهدف استقطاب كوادر مصرفية متميزة، وتأتي هذه الخطوة لتعزيز قطاع الخدمات المصرفية المتخصصة ورفع كفاءة الأداء في التعامل مع كبار العملاء، حيث يسعى البنك لتعيين موظفين في قطاع “الثروات المصرفية” (Tharwa Elect) لضمان تقديم تجربة مالية وشخصية استثنائية، مما يعكس استراتيجية الـ بنوك الوطنية في تطوير أدواتها التنافسية وجذب شرائح جديدة من المستثمرين خلال عام 2026.
تتوزع الوظائف المطلوبة تحت مسمى “مدير علاقات عملاء الثروات” (Tharwa ELECT Relationship Manager) ومدير علاقات أول، لتشمل قائمة واسعة من المحافظات والمدن المصرية مثل القاهرة، الجيزة، الإسكندرية، الإسماعيلية، بورسعيد، دمياط الجديدة، أسيوط، الغردقة، قنا، المنصورة، كفر الشيخ، الزقازيق، والمنوفية، ويهدف هذا الانتشار الجغرافي الواسع إلى توفير فرص عمل متكافئة ودعم الـ استثمار في الكوادر المحلية لتلبية احتياجات العملاء في مختلف أنحاء الجمهورية لعام 2026.
قد يهمك ايضا
المهام الوظيفية والمسؤوليات الاستراتيجية في قطاع الثروات لعام 2026
تتمحور مسؤوليات الوظائف المعلنة حول بناء علاقات مستدامة مع عملاء النخبة، والترويج للمنتجات والخدمات المصرفية المتطورة، بالإضافة إلى استقطاب عملاء جدد لتحقيق المستهدفات السنوية، ويتطلب الدور الوظيفي قدرة عالية على تحليل المحافظ الاستثمارية وتحديد فرص النمو والبيع المتقاطع، مما يساهم في زيادة أرصدة الودائع وتطوير الـ خدمات المالية الشخصية، ويعزز من مكانة البنك كوجهة رائدة لإدارة الثروات في ظل التحولات الاقتصادية التي يشهدها عام 2026.
كما يشمل الدور الوظيفي العمل كنقطة اتصال رئيسية بين العميل والبنك لضمان سرعة الاستجابة وحل الشكاوى بكفاءة، مع إعداد تقارير دورية لتحليل مؤشرات الأداء واقتراح خطط تحسين النتائج، وتعد هذه الوظائف محركاً أساسياً لنمو أصول الـ بنوك، حيث تسهم في تحويل العملاء ذوي الإمكانات العالية إلى عملاء دائمين ضمن الشريحة المصرفية الخاصة، وهو ما يدعم استدامة الأرباح والنمو المؤسسي لعام 2026 وما يليه.
الشروط والمؤهلات المطلوبة للانضمام لفريق بنك القاهرة 2026
حدد البنك مجموعة من المعايير الصارمة لاختيار المتقدمين، تشمل الحصول على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو المحاسبة، مع خبرة عملية تتراوح بين 4 و12 سنة حسب الدرجة الوظيفية، ويشترط في المتقدم إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة وامتلاك مهارات تفاوض وإقناع عالية، فضلاً عن سجل مهني مثبت في تحقيق المبيعات وإدارة العلاقات، مما يضمن اختيار أفضل العناصر القادرة على دفع عجلة الـ استثمار المالي وتطوير الـ خدمات المصرفية لعام 2026.
يتم التقديم على هذه الوظائف إلكترونياً وحصرياً عبر الحساب الرسمي للبنك على منصة “LinkedIn”، حيث يمكن للراغبين الاطلاع على كافة التفاصيل وإرسال سيرهم الذاتية، ويرى خبراء التوظيف أن هذه الفرص تساهم في تقليل معدلات البطالة بين المهنيين وتنشيط سوق العمل المصرفي، كما أنها تفتح آفاقاً جديدة للموظفين المتميزين للانتقال إلى مستويات معيشية أفضل تمكنهم من الـ استثمار في الأصول الثابتة مثل الـ عقارات وتأمين مستقبلهم المالي في عام 2026.
تمثل خطة توظيف بنك القاهرة لعام 2026 فرصة ذهبية للمصرفيين الطموحين للانضمام لواحد من أعرق الـ بنوك الوطنية، ومن خلال التركيز على قطاع الثروات، يسعى البنك لتقديم حلول مالية مبتكرة تدعم الاقتصاد القومي وتلبي تطلعات كبار المستثمرين، ويجب على المهتمين سرعة التقديم عبر المنصة الرسمية لضمان المنافسة على هذه المقاعد الوظيفية المرموقة التي توفر بيئة عمل محفزة ومزايا مهنية شاملة لعام 2026.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم خدمات على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية
