أعلن بنك التعمير والإسكان (HD Bank) عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة “مسؤول التحول وإدارة التغيير” (Transformation & Change Management Officer)، وذلك في خطوة تعكس تسارع وتيرة التطور الهيكلي والرقمي داخل المؤسسات المصرفية الكبرى.
وتأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية البنك لعام 2026 الرامية إلى تعزيز كفاءة قطاع رأس المال البشري، وضمان تنفيذ مبادرات التغيير المؤسسي بسلاسة واحترافية.
قد يهمك ايضا
وبحسب ما رصدته “النافذة الإخبارية”، فإن شاغل هذه الوظيفة سيلعب دوراً جوهرياً في قيادة المرحلة الانتقالية التي يمر بها البنك، سواء من خلال تبني تقنيات مصرفية جديدة أو تحسين الثقافة المؤسسية.
ويعد هذا التوجه انعكاساً لزيادة الـ استثمار في الكوادر البشرية القادرة على إدارة الـ خدمات المصرفية الحديثة بمرونة عالية.
أولاً: المهام والمسؤوليات.. هندسة التغيير داخل “التعمير والإسكان”
لا تقتصر وظيفة مسؤول التحول على الجوانب الإدارية التقليدية، بل تمتد لتشمل جوانب تحليلية واستراتيجية هامة. وتوضح “النافذة الإخبارية” أبرز المسؤوليات التي حددها البنك:
1. التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي
-
دعم خطط إدارة التغيير: المساهمة الفعالة في صياغة وتنفيذ الخطط التي تضمن تقبل الموظفين للسياسات الجديدة.
-
تقييم الأثر: إجراء دراسات دقيقة لمدى جاهزية البنك وأقسامه المختلفة لاستيعاب التغييرات، وتحديد الفئات الأكثر تأثراً بالتحول.
-
إدارة المخاطر التشغيلية: متابعة التقدم المحرز وتحديد التحديات التي قد تعيق التنفيذ، مع رفع تقارير دورية بالمخاطر المحتملة لوضع حلول استباقية.
2. تحليل الموارد البشرية والقدرات التشغيلية
-
حساب عبء العمل: استخدام أدوات تحليلية لحساب عدد الموظفين المطلوب بدوام كامل (FTE) بناءً على حجم العمل الفعلي، لضمان التوزيع العادل والمثالي للموارد.
-
لوحات معلومات البيانات: الاعتماد على لغات البيانات وأدوات التتبع الرقمية لجمع وتحليل المعلومات الخاصة بأداء الموظفين وتفاعلهم مع مبادرات التغيير.
3. الاتصال المؤسسي وإشراك أصحاب المصلحة
-
صياغة رسائل التغيير: إعداد مواد التواصل الداخلي، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني، العروض التقديمية، والأدلة الإرشادية التي تبسط المفاهيم الجديدة للموظفين.
-
تنسيق ورش العمل: تنظيم جلسات تغذية راجعة (Feedback) مع المديرين والموظفين لضمان سماع أصواتهم ودمج ملاحظاتهم في عملية التحول.
ثانياً: المؤهلات والخبرات المطلوبة في 2026
يضع بنك التعمير والإسكان معايير دقيقة لاختيار مرشحيه في ظل المنافسة القوية بقطاع الـ بنوك. وبحسب متابعة “النافذة الإخبارية”، تشمل الشروط:
-
التعليم: الحصول على بكالوريوس في إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، الاتصالات، أو مجالات مشابهة.
-
الخبرة العمليّة: خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع أو التحول المؤسسي، ويفضل بشدة من لديهم خلفية في قطاع الـ خدمات المالية.
-
المعرفة التقنية: إلمام متوسط بمفاهيم إدارة التغيير العالمية مثل نموذج ADKAR (الوعي، الرغبة، المعرفة، القدرة، والتعزيز)، وهو أحد أشهر النماذج المستخدمة لضمان نجاح التحول الفردي والمؤسسي.
للتقديم على الوظيفة اضغط هنا
ثالثاً: العلاقة بين التحول البنكي وقطاع الـ [عقارات]
يعد بنك التعمير والإسكان الذراع المالي الأبرز لقطاع الـ عقارات في مصر. وترى “النافذة الإخبارية” أن تعيين مسؤول للتحول وإدارة التغيير سينعكس إيجاباً على السوق العقاري من خلال:
-
تسريع التمويل العقاري: تطوير العمليات الداخلية للبنك يعني سرعة أكبر في معالجة طلبات التمويل، مما يحفز الـ استثمار في الوحدات السكنية.
-
رقمنة الـ [خدمات]: التحول المؤسسي يستهدف غالباً رقمنة التعاملات، وهو ما سيسهل على حاجزي الوحدات سداد أقساطهم والاستعلام عن عقودهم إلكترونياً دون الحاجة لزيارة الفروع.
-
دعم المدن الجديدة: كفاءة الكادر البشري في البنك تضمن إدارة أفضل للمشروعات القومية التي يشارك فيها البنك في العاصمة الإدارية والعلمين الجديدة، مما يرفع من جودة الـ خدمات المقدمة للمواطنين.
رابعاً: أهمية إدارة التغيير في استدامة الـ [استثمار] المصرفي
تؤكد “النافذة الإخبارية” أن الـ بنوك التي تنجح في إدارة التغيير هي الأكثر قدرة على تحقيق عوائد استثمارية مستدامة. فالموظف الذي يتم استيعابه ضمن خطة تحول واضحة يكون أكثر إنتاجية، مما يقلل من التكاليف التشغيلية ويرفع من مستوى رضا العملاء.
إن تعيين متخصصين في “إدارة التغيير” يساعد البنك على تجاوز “مقاومة التغيير” التي قد تظهر عند إدخال أنظمة تكنولوجية جديدة (مثل الذكاء الاصطناعي في العمليات البنكية)، وهو ما يضمن استمرارية الـ خدمات دون انقطاع، ويحافظ على سمعة البنك كواحد من أهم الـ بنوك الداعمة للاستقرار المالي في مصر.
خامساً: كيفية التقديم ونصائح “النافذة الإخبارية” للمتقدمين
للراغبين في اقتناص هذه الفرصة الوظيفية في 2026، نوصي بالآتي:
-
تحديث السيرة الذاتية: ركز على الإنجازات المحققة في مشاريع سابقة متعلقة بالتحول الرقمي أو الهيكلي.
-
إبراز مهارات التواصل: بما أن الوظيفة تعتمد بشكل كبير على “إقناع” الآخرين بالتغيير، فإن مهارات التفاوض والذكاء الاجتماعي ستكون حاسمة في المقابلة الشخصية.
-
دراسة نموذج ADKAR: الإلمام الجيد بهذا النموذج وتطبيقاته العملية سيعطيك أفضلية كبيرة على المتقدمين الآخرين.
-
فهم طبيعة البنك: بنك التعمير والإسكان له صبغة خاصة تجمع بين العمل المصرفي والنشاط العمراني، لذا فإن الإلمام بمستجدات الـ عقارات في مصر سيعكس اهتمامك ببيئة عمل البنك.
يمثل إعلان بنك التعمير والإسكان عن وظيفة “مسؤول التحول وإدارة التغيير” لعام 2026 خطوة استباقية لمواجهة تحديات المستقبل.
الدمج بين التكنولوجيا الحديثة ورأس المال البشري المؤهل هو ما سيصنع الفارق في جودة الـ خدمات البنكية المقدمة للجمهور.
وتؤكد “النافذة الإخبارية” أن هذه الوظيفة هي فرصة ذهبية للمحترفين الراغبين في ترك بصمة واضحة في مسيرة واحد من أعرق الـ بنوك المصرية، مع المساهمة في نهضة قطاعات الـ استثمار والـ عقارات بشكل مباشر وغير مباشر.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم خدمات على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية
