أعلن بنك قناة السويس عن توافر فرصة عمل جديدة لشغل وظيفة مدير منطقة تجارية للرواتب (Payroll Commercial Area Manager)؛ حيث تتمثل أهمية الدور الوظيفي في التعاون مع ممثلي الشبكة لتحقيق أهداف الرواتب، وتطبيق استراتيجيات الرواتب التجارية للبنك، وتوسيع حصته السوقية في سوق الرواتب، وتوسيع قاعدة عملاء الرواتب المعتمدين على منتجات التجزئة.
قد يهمك ايضا
المهام والمسؤوليات الوظيفية
- تنفيذ استراتيجية SCB التجارية لاستقطاب عملاء التجزئة. تطبيق أهداف القسم وخطة عمله مع أهداف سنوية كمية واضحة لضمان أقصى عدد من العمل.
- إدارة مبادرات استقطاب العملاء من غير العملاء/العملاء الحاليين غير النشطين/المحالين.
- تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة لاستقطاب الرواتب بالتنسيق مع فروع الشبكة.
- متابعة اتجاهات السوق. تطوير ومشاركة أفكار جديدة مع فريق مديري علاقات رواتب التجزئة للتعرف على اتجاهات محددة في المناطق واغتنام الفرص المتاحة في السوق في جميع المحافظات.
- تحليل جميع قوائم الفرص التجارية والفرص المتاحة لوضع خطة القسم الشهرية/السنوية.
- متابعة مديري الرواتب لبدء الأعمال من خلال زيارات/زيارات سوقية منتظمة، وإنشاء قاعدة بيانات للعملاء المحتملين.
- إدارة تخصيص الحسابات الجديدة بين فروع SCB بناءً على تفضيلات العملاء. ضمان الاتساق والتوافق العام مع نموذج أعمال SCB.
- بناء علاقات مع عملاء التجزئة في جميع القطاعات (مع التركيز بشكل خاص على القطاعات الأعلى) لتسويق البنك بفعالية.
- تنظيم فعاليات البيع المتبادل، مثل يوم SCBank في الشركات الكبرى، لبيع منتجات التجزئة بشكل فردي للموظفين والشركة، مع ترميزها لتتبع الإنجازات إذا لم تكن شركة رواتب.
- إدارة استقطاب العملاء المحالين لضمان تحقيق أقصى فرص البيع المتبادل في SCB.
- حضور فعاليات ومؤتمرات البنك لتحديد فرص العمل المحتملة لاستقطاب العملاء.
- قيادة وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات اللازمة لتحقيق أهداف القسم.
- وضع خطط مبيعات لتعزيز البيع المتبادل لمنتجات الرواتب وتعظيم ربحية البنك.
- إبلاغ رئيس قسم الرواتب التجاري بتقارير الأنشطة اليومية.
- تقديم تقارير منتظمة إلى رئيس قسم الرواتب التجاري لإبقائه على اطلاع دائم بصفقات الرواتب الجديدة وأداء البيع المتبادل.
- مراقبة دورة معالجة المرافق واقتراح التحسينات اللازمة لتسريع سير العمل.
- تقييم احتياجات واتجاهات سوق الرواتب لاستنتاج سبل زيادة حصة البنك في السوق.
- عقد اجتماعات منتظمة مع مديري العلاقات والتأكد من توفير التدريبات اللازمة ومهارات البيع اللازمة للحفاظ على أعلى مستوى من الخبرة اللازمة للموظفين.
- عقد اجتماعات منتظمة مع رئيس قسم الرواتب التجاري لتقييم تقدم الأعمال، وتبادل المعلومات حول فرص الرواتب.
- التنسيق مع مختلف الجهات المعنية لتعزيز التآزر بين خطوط الأعمال ذات الصلة.
- ضمان التطبيق السليم للسياسات والإجراءات لضمان سير أعمال بنك التسليف والادخار وفقًا للقوانين المحلية واللوائح والأنظمة الداخلية، بالإضافة إلى المعايير الدولية.
- ضمان حسن سير وتنفيذ نظام الإشراف الدائم والامتثال ومكافحة غسل الأموال، والتشغيل.
المؤهلات والخبرات المطلوبة للحصول على الوظيفة
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
- خبرة مصرفية لا تقل عن 15 عامًا في مجال ذي صلة، مع التركيز بشكل خاص على إدارة الرواتب.
- المهارات والقدرات
- مهارات ممتازة في القيادة والتواصل والتفاوض.
- مهارات ممتازة في التخطيط وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
- قدرة عالية على الحكم والتدقيق والتحليل.
- القدرة على التفكير الاستراتيجي والابتكار.
- القدرة على إنجاز مهام متعددة وتفويض المهام.
- إجادة اللغة العربية تحدثًا وكتابةً.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
- إلمام جيد جدًا باستخدام الحاسوب.
انت تقرأ هذا الموضوع في قسم خدمات على موقعك المفضل النافذة الاخبارية.
كما يمكنم ايضا تصفح المزيد من الاقسام الهامة في موقعنا:
تابعنا الآن على جوجل نيوز النافذة الإخبارية
